管護公司組織開展談心談話活動
據悉，此次活動采取個別談話方式，從談話人員主要負責的工作、成長經歷、職業發展規劃等幾個方面了解員工的真實感受與想法。隨后，公司領導對談話內容進行總結，并提出相應指導意見。
此次活動，本著相互平等、實事求是、教育疏導的原則，與公司員工進行了逐一談話，真真正正了解員工所想，為其排憂解難，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而促進公司健康向上發展。
（文：周雯霞/圖：馬麗）
據悉，此次活動采取個別談話方式，從談話人員主要負責的工作、成長經歷、職業發展規劃等幾個方面了解員工的真實感受與想法。隨后，公司領導對談話內容進行總結，并提出相應指導意見。
此次活動，本著相互平等、實事求是、教育疏導的原則，與公司員工進行了逐一談話，真真正正了解員工所想，為其排憂解難，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而促進公司健康向上發展。
（文：周雯霞/圖：馬麗）