金開集團2017校園招聘結構化面試圓滿完成
根據集團經營發展和用人需要，10月23-24日，集團人力資源部在控股公司4樓會議室組織開展2017校園招聘結構化面試，共計63名應屆畢業生前來面試。根據崗位及場次不同，由集團副總經理袁扣華、集團紀委書記方義發分別擔任主考官，建總公司副總經理金萍、控股公司總經理助理李琿及控股、建總公司相關部門負責人擔任考官。
本次結構化面試，主要測試應聘人員的表達溝通能力、應變能力、組織能力、人際溝通、專業知識等。為確保面試工作公開、公平、公正進行，考生通過現場抽簽確定面試順序，面試采取現場打分、現場評分。面試過程中，對面試區、候考區、二次候考區實行全封閉管理，整個考試過程組織嚴密，井然有序。
經過兩天時間的結構化面試，來自南昌大學、華東交通大學、南京工業大學、華僑大學、西北工業大學等多所高校的考生逐一在金開的舞臺展示自我，同時將會為集團公司帶來新的力量，為集團各公司儲備專業力量。