市政公司組織開展制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)
其中，《考勤及休假管理辦法》與員工績效考核密切相關(guān)；《季度績效考核辦法》明確了績效考核的內(nèi)容及方式，對員工績效考核起著最為直接的作用。此次培訓(xùn)，著重講解了兩項制度修訂前后的變化，例如：年休假的規(guī)定；外勤打卡在日常考勤中的作用；男職工休陪產(chǎn)假、女員工休哺乳假需要提供的材料；工傷或女員工孕產(chǎn)假期間績效工資的說明；績效考核體系權(quán)重的變化等相關(guān)內(nèi)容。
培訓(xùn)過程中，市政公司員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，對不了解的地方現(xiàn)場提出疑問，由講師進(jìn)行進(jìn)一步的解答。培訓(xùn)結(jié)束后，員工們紛紛表示：通過學(xué)習(xí)，更深刻的理解了公司的制度，未來一定嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范自身的行為。
據(jù)悉，2017年，市政公司已開展了多方面的培訓(xùn)，內(nèi)容包含日常辦公、專業(yè)技能培訓(xùn)以及制度培訓(xùn)。今后，市政公司將繼續(xù)加強培訓(xùn)工作，不斷提升員工的專業(yè)素質(zhì)及綜合素質(zhì)。
（文：王偉/圖：萬旭江、王偉）